◆신한라이프, 기후에너지환경부 장관상 수상
신한라이프가 지난 17일 서울 중구 더 플라자 호텔에서 열린 한국에너지공단 주관 ‘2025년 한국에너지대상’ 시상식에서 기후에너지환경부 장관상을 수상했다고 밝혔다.
‘한국에너지대상’은 에너지효율 향상, 재생에너지 보급, 기후변화 대응 등 에너지 발전에 기여한 유공자를 선정해 포상하는 자리다. 산업·전환 부문 기후변화 대응과 온실가스 감축에 기여한 바가 큰 개인 및 단체를 종합적으로 평가해 수상 대상을 선정하고 있다.
신한라이프는 녹색금융 확대 전략에 따라 금융·보험 부문의 탄소저감과 녹색전환 추진을 주요 과제로 삼고 관련 활동을 강화해왔다. 특히 2022년부터 2024년까지 재생에너지, 녹색건축물, 친환경차량 등 친환경 산업에 5800억원의 자금을 공급하면서 저탄소 경제전환을 위한 재정적 지원에도 힘을 기울였다.
투자 실행 후에도 매월 금융배출량을 모니터링해 자산운용 과정에서 간접 배출한 온실가스를 추적 및 관리하며 자산 포트폴리오의 저탄소 전환을 위해 노력 중이다. 또 금융권의 디지털 비즈니스 강화로 전력사용과 탄소배출이 급증하는 문제를 해결하기 위해 2023년부터 데이터센터 사용전력의 100%를 재생에너지로 조달하는 ‘디지털RE100’을 추진하고 있다.
이 외에도 친환경 가치 확산과 국가 온실가스 감축을 위해 임직원 탄소중립 내재화 지표 운영, 폐자원 재활용, 아동복지시설 에너지 효율 개선사업 등 지역사회와 연계한 다양한 사회공헌 프로그램도 꾸준히 이어가고 있다.
신한라이프 관계자는 “기후위기 대응은 금융산업 전반이 함께 실천해야 할 과제로 녹색전환을 위한 역할이 더욱 중요해지고 있다”며 “앞으로도 실질적인 온실가스 감축 활동과 책임 있는 투자를 통해 보다 건강한 에너지 생태계 조성에 기여할 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.
◆미래에셋생명, ‘어르신 생신 축하’ 봉사로 따뜻한 나눔 실천
미래에셋생명이 생일을 맞은 어르신들을 위해 ‘어르신 생신 축하’ 봉사활동을 진행했다. 동작구 재가노인복지기관과 함께한 이번 봉사는 훈훈한 생일 축하와 함께 지역사회에 따뜻한 감동을 전했다.
이번 봉사는 어르신들의 생일을 함께 축하하고 정서적 지지를 나누기 위해 기획됐다. 임직원들은 정성스럽게 준비한 케이크와 작은 선물을 어르신들에게 전달하며 즐거운 시간을 보냈다.
이날 봉사활동에 참여한 한 임직원은 “직접 방문하여 어르신의 생신을 함께 축하하며 웃음을 나눌 수 있어 뜻깊었다”며 “앞으로도 지역사회와 함께 따뜻한 문화를 만들어가겠다”고 말했다.
한편, 미래에셋생명은 미래에셋박현주재단과 연계해 ‘배려가 있는 따뜻한 자본주의의 실천’이라는 구호 아래 다양한 사회공헌 활동을 이어가고 있다. 곡물찜질팩 제작, 한강 숲 가꾸기 등 매년 지속적인 봉사활동을 통해 나눔의 가치를 실천하고 있다.
◆KDB생명, Perfect Work 100 캠페인 성료
KDB생명이 전사적 역량 결집을 통해 추진해 온 'Perfect Work 100 캠페인'을 성공적으로 종료했다고 밝혔다.
이번 캠페인은 급변하는 대내·외 환경에 발맞춰 조직의 지속 가능한 성장을 위한 내부 역량 제고에 초점을 맞추었다. △업무 마인드셋 변화 △리스크 관리 역량 강화 △업무 효율화라는 세 가지 핵심 방향을 수립하여 추진됐다.
해당 캠페인을 통해 전 임직원이 참여하는 혁신적인 업무 문화를 정착시키고, 회사의 근본적인 체질 개선을 이루는 데 기여했다는 평가다. 단기적인 성과를 넘어 내실을 다지고 건전한 사업 기반을 구축하기 위한 초석을 마련했다는 점도 주목할 점이다.
임직원 마인드셋 변화를 통한 조직 문화 개선도 꾀했다. 매월 타운홀 미팅을 통해 회사 상황을 투명하게 공유하고 임직원 간 자유로운 피드백을 교환하며 소통을 강화하고 있다.
또 '일하기 좋은 회사'를 만들기 위한 팀 간 교류 프로그램과 관련 제도를 준비 중이며, 공정하고 효율적인 성과 관리 시스템을 정립해 나갈 계획이다.
선제적 리스크 관리를 통한 안정적인 경영 여건 조성에도 힘쓰고 있다는 평가다. 기업의 잠재적 리스크를 선제적으로 파악하고 최소화하는 것 또한 중요한 캠페인 목표였다.
이를 위해 전 조직을 대상으로 약 150건의 공동 목표를 수립하여 각 조직의 특성과 예상 위험도를 고려한 맞춤형 리스크 관리 체계를 마련했다. '기록 중심의 일하는 문화'를 정착시켜 업무의 투명성과 책임감을 높이는 동시에 견고한 내부 통제 시스템을 구축함으로써 안전하고 신뢰 할 수 있는 운영 환경도 조성했다.
업무 효율성 증대를 통한 생산성 향상도 꾀했다. 개인별로 관성적이거나 수작업에 의존하는 업무를 식별하고 제거하기 위한 리스트업 및 계획 수립했고, 꾸준한 관리를 통해 불필요한 업무 부담을 줄여나가 업무 집중도를 높일 예정이다.
조직 간 업무 중복 및 병목 현상을 해결하여 부서 간 협업 시너지를 강화하고 있다. 특히 AI 컨테스트를 통해 혁신적인 업무 자동화 솔루션을 발굴하고, 이를 실제 업무 현장에 접목하여 업무 효율성을 높이는 디지털 전환을 추진하고 있다.
KDB생명 관계자는 "Perfect Work 100 캠페인은 변화하는 금융 시장 흐름에 능동적으로 대응하고 지속 가능한 성장을 위한 토대를 마련한 중요한 성과"라며 "이번 캠페인을 통해 임직원들의 혁신 마인드와 개선된 업무 시스템이 내실을 다지고 고객에게 지속적인 가치를 창출하는 데 기여할 것으로 기대한다"고 말했다.
◆김영일 농협손보 부사장, AOA 세미나서 ‘대한민국 농업의 회복력과 미래’ 발표
NH농협손해보험은 김영일 농업보험부사장이 지난 13일 ‘2025 AOA(Asia Oceania Association) 세미나’에 참여해 ‘농협손해보험이 이끄는 대한민국 농업의 회복력과 미래’를 주제로 발표했다고 밝혔다.
AOA 세미나는 아시아·오세아니아 10개국 보험·농업 분야 44개 회원사가 참여해 협동조합 보험사의 사회적 역할 등을 논의하는 국제 행사다. 올해는 NH농협생명이 주최했다.
김 부사장은 2001년 농작물재해보험 도입 이후 농업정책보험이 농가 소득 안정에 기여해 온 성과를 소개했다.
특히 전국 1만여명의 손해평가 인력 네트워크를 기반으로 한 정밀한 피해 평가, 농협경제지주·농협은행 등과의 데이터·리스크관리 연계를 국내 유일의 통합형 농업보험 서비스 모델로 소개했다.
이어 지역별 손해율 예측모델 구축, 위성·데이터 활용 정밀 손해평가 등 기후 적응형 보험 혁신 방향을 발표했다. 고령농·청년농 등 취약 농가의 보험 참여 확대 방안과 한국형 농업정책보험 모델의 국제 확산 계획도 함께 소개했다.
김영일 부사장은 “불확실성이 커진 농업 환경에서 정책보험의 역할은 더욱 중요해지고 있다”며 “농협손해보험은 농업의 회복력과 지속가능한 미래를 위한 보험제도 고도화에 지속적으로 힘쓰겠다”고 말했다.